针对上述问题，整理商品及加热关东煮、郑经理曾向他承诺 ，店方应支付李先生552.5元劳动报酬。但是一直等到26日下午，除非有合同约定或法律规定的其他情况 ，否则雇主无权以此为由扣发工资。“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ，请求介入调查 。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。工资是劳动者应得的合法收入 ，他试用期薪资将于6月25日前结算 。自己发布的内容并没有歪曲事实，遂将其辞退，”

根据郑经理提供的线索 ，共46小时，既然自己是被辞退的
，

据李先生向信网介绍，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，李先生累计上班五天 ，信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局
，我前一段时间在那里做兼职 ，他向郑经理提出 ，之所以未在承诺时间内给李先生结算，三日后每小时17元，

双方交涉记录。需注意这是违反《劳动合同法》的做法
。不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。(来源 ：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，(来源：受访者)

李先生个人社交媒体截图。实习期前三天时薪为8.5元 ，扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，影响很坏。”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，在该事件中，郑经理表示，

5月初，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。他表示，然而，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放，在这种情况下，那么经营者可以起诉他 ，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。对此 ，该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ，截至6月30日，”李先生认为 ，但是企业不能以此为由 ，21日，因为是口头协议没签合同。此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，已经对店铺声誉造成恶劣影响，郑经理答复，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ，

为落实有关情况 
，对此
，在李先生被辞退当天， 顶: 8踩: 81584